NO残業手当は成功するのか？
こんにちは！どうも、ぶんくもです。
最近、お昼休みにちょこっと昼寝をするの
が日課です。
ストレスフルネスなるもので、ストレスを一旦
リセットする事で、仕事の効率があがるとか
言うのを聞いて、実践してみてます。
眠る時間がポイントなんですよね。
寝すぎたら、そりゃもう午後の仕事できない
と思うくらい体がだるくなります(笑)
15分くらいが、ベストと言われているみたい
ですが、ずっと寝ていたい自分には15分
は厳しいです（笑）
話は変わって、と言うか本題に！
「ノー残業手当」を行うと紳士服の「はるやま」
さんが実施すると発表されましたね。
ノー残業デイはよく聞きますが、残業手当
を無くすって事じゃないですよね？
気になるので、調べてみました！
ノー残業手当とは？
残業手当を払わないではなく、月の残業
をしない社員に、手当が発生するという
事ですね。
ちょっとわかりにくいですが、残業の軽減
を目的にした動きですね。
目的としては、残業をしない生産性の高い
社員の評価と、仕事に対する意識の向上
健康促進が目的ですね。
ダラダラ仕事をしないで、集中して仕事を
してサッサと帰ろうって事ですね。
それで、お金が増えるならウハウハ作戦です！
昔から、ブラック企業やサービス残業が
問題になっている中、これはいい動き
ですよね。
はるやまさんの発表では、満額だと
月15000円の手当を準備しています。
残業代は支払われるの？
残業した場合も、当然支払われます。
そうなると、残業した方が損な気もしますが
はるやまさんのノー残業手当の算定方法
はこんな感じです。
- 残業が0時間の場合は満額支給
- 残業代が発生して、手当以下でも満額支給
- 残業代が手当以上の場合は、残業代を優先にする
これって、単純に今の給料にノー残業手当
が上乗せされるって事ですよね？
一番のポイントは、残業しないでも手当が貰
えるって事ですね。
単純に給料が増えるなら、喜びしかない
ですけど。そんな旨い話がありますかね？
とちょっと疑ってしまいます（笑）
会社と社員の両方にいい方向に進んで
くれればいいですが☆
残業は今後どうなるの？
最近は、残業の扱いも難しくなりましたよね。
残業に対する考え方は、大きく二分されてます。
- 熱意に溢れてもっと仕事したい
- 早く帰って自分の時間を優先したい
- 単純に仕事をしたくない
自分の周りに、熱意に溢れて仕事したい人
はいませんでしたが（笑）
ある芸能事務所の社長さんが、「今の労働
基準法では、仕事ができない熱意のある人
は仕事をしたいんだ」と語ってました。
一番の問題は、会社が残業時間をコントロ
ールできてないって事な気がします。
残業を個人の裁量に丸投げしてしまって
は、いつまで経っても残業は無くならない
かな？
単純に仕事したくない人は論外です（笑）
ちょっとは、やる気を出してください！
まとめ
現在社員の大半は、中小企業の社員で
すよね。
上場企業の取り組みが、末端まで降りて
くるには、時間がかかりそうです。
でも、行動しない事にはなにも変わらない
ですからね。
ちょっと引っかかるのは、今後は能力主義
になっていくのかな？って感じがします。
当たり前かもしれませんが（笑）
仕事の効率が悪く、残業でカバーしている
人も少なからずいます。
同じ時間でも、仕事量や質が違うっていう
のが、根本的な問題なはずです。
こういう社員のフォローするだけで、大分変
ってくるはずですが、忙しくて見ないふりし
ちゃうんですよね。
自分の世代は、仕事は見て覚えろ的な事を
よく先輩に言われましたが、今後はそういう
教育の仕方は、通用しないかもしれません。
「最近の若いものは・・・」なんて言う世代に自
分もなりましたが、どんどん自分を変化させない
といけないな～と思っちゃいました。
最後の方は、関係なくなっちゃいましたが。
今日はちょっと真面目な話してみました（笑）
ではでは！この辺で！
NO残業手当のメリットやデメリット！支払い
の基準についてでした！
最後まで読んでいただきありがとうございました！
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